http://www.qnm.it/attualita/fotogallery … _8513.html

Burada bir maraqlı sual da meydana sıxır. Tutaq ki, işçi 01.02.2010-ci il tarixində işə qəbul edilib, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub ki, onun əsas məzuniyyət günü 21 təqvim günü olacaq. 01.10.2010-ci il tarixində, hələ əmək məzuniyyətindən istifadə etməmiş işçi rəhbər vəzifəyə keçirilib və əmək müqaviləsinə müvafiq əlavələr olunub və ya onunla yeni əmək müqaviləsi bağlanılıb. Bu zaman işçi neçə günlük əmək məzuniyyətindən istifadə edə bilər?
Qeyd edək ki, işçi bir təşkilatda iş yerinin dəyişəndə yeni əmək müqaviləsi bağlanarsa, köhnə əmək müqaviləsi ləğv olunur. Bu, əmək müqaviləsinin xitamı kimi qəbul olunmur və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilmir. İşçiyə 01.02.2008-ci il tarixindən 01.10.2008-ci il tarixinə kimi olan 8 ay müddətinə görə 21 günlük əsas məzuniyyət hüququ ilə 14 gün əmək məzuniyyət düşür. Yerdə qalan 4 ay üçün isə 30 gün əsas məzuniyyət hüququ ilə 10 gün əmək məzuniyyəti hesablanır. Beləliklə, işçi birinci iş ilinə görə 24 günlük əmək məzuniyyətindən istifadə edə bilər.

Sort by:  Date  Rating
9 COMMENTS

Intiqam 53 Months Ago (+1) vote
Salam siz nece mueyyen edirsizniz ki , 8 ay müddətinə görə 21 günlük əsas məzuniyyət hüququ ilə 14 gün əmək məzuniyyət düşür ..yani bunun hesblanmasi nece aparilir ? zehmet olmasa cavablandirardiniz .Intiqam
Show 2 Replies
Reply
Quote

Taleh 54 Months Ago (+1) vote
Adi tənasüblə də etmək olar 12 aya 21 gün düşürsə 8 aya x gün 12x=21*8 x=168/12=14 gün
Reply
Quote

Aysel 28 Months Ago (+1) vote
21/12 ay=1.75
1.75*8aya=14 gun
30/12ay=2.5
2.5*4 aya=10 gun
Reply
Quote

Orxan Yusifov 40 Months Ago (+1) vote
12 ay ucun 21 gunluk mezuniyyet huququ varsa onda 8 ay ucun 14 gun emek mezuniyyeti olur.
8*21/12=14
Show 1 Reply
Reply
Quote

AlNi 26 Months Ago (+1) vote
Əmək stajına görə bəs günlər neca hsablanır? Yani o günlər hesablanir?